南宫NG28建设

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    建設難點 功能架構圖 核心應用 我們的優勢
    薪事力人業財一體化解決方案
    薪事力人業財一體化解決方案

    以協同 OA 為統一入口底座，融合多行業集團落地實踐，依託薪事力搭建人業財一體化平台，打通人力、業務、財務數據流程，實現組織人才薪酬全鏈路管控，適配信創合規，低代碼 + AI 賦能，降本增效、數據驅動經營決策。

    行政辦公、醫務事務、保障業務
    醫院行業綜合運營管理平台解決方案

    建設難點

    異構系統分散數據割裂流程，信息化建設困難重重

    孤島難成無縫通

    系統接口標準不一，數據難以全面互通，異構系統整合技術難、成本高，極易陷入集成困境。

    數據難成統一語

    數據口徑不一，源頭數據失准，邏輯孤島難以形成數據資產。

    流程從事後到事前

    業財流程脫節，供需難以匹配，自動化削弱人工風控。

    組織人才協同陣痛

    組織壁壘阻礙協同，複合人才短缺，員工變革適應性不足。

    全局暗藏安全隱患

    數據集中風險放大，權限管控難，系統故障易中斷業務。

    功能架構圖

    全模塊人力業務覆蓋，數智平台賦能人力高效運營決策

    薪事力人業財一體化解決方案
    核心應用

    以戰略為原點，打通人業財全鏈路，構建價值交付閉環

    組織开展聯動
    人才規劃聯動
    薪酬績效聯動
    穿透式監管
    組織开展聯動

    打通人業財經營數據，搭建數據中台與分析大屏，量化業績、人效指標，依託數據預警驅動組織疊代、優化架構與人力配置。

    組織开展聯動
    人才規劃聯動

    打通人業財數據，人才管理由經驗決策轉為數據驅動。圍繞人員結構、招聘、考核、培養等環節設置預警，把人力成本轉化為增長資本。

    人才規劃聯動
    薪酬績效聯動

    績效薪酬聯動業務與財務目標，打通全流程自動核算。依託數據大屏實時監控指標，設置多類預警，動態優化人力預算與薪酬體系。

    薪酬績效聯動
    穿透式監管

    依託人業財數據中台整合三類數據，多部門召开穿透式監管，緊盯資金、業務、人崗匹配與風險，實現全維度透明管控。

    穿透式監管
    我們的優勢
    AI 賦能人力提效
    AI 賦能人力提效

    低代碼快速建平台
    低代碼快速建平台

    信創適配
    信創適配

    移動化
    移動化

    AI 賦能人力提效

    依託 AI-COP 底座打造輕量化 HR 智能助手，覆蓋招聘、人事、考勤、薪酬、績效、人才、員工自助全場景 AI 功能，全方位自動化提效賦能人力管理。

    低代碼快速建平台

    依託低代碼平台，從方案設計、表單配置到權限搭建快速完成系統搭建。打通人事薪酬數據，快速落地各類業務場景，高效滿足多樣化監管要求。

    信創適配

    全面適配國產晶片、服務器、操作系統、中間件與數據庫全棧信創軟硬件，已落地多家大型集團項目，滿足政企國產化替換與安全合規建設需求。

    移動化

    適配企業微信、釘釘、飛書等多類移動端口，支持手機打卡、補卡與考勤月曆查詢，移動端覆蓋人事、績效、人才盤點等人力自助辦事功能。

    註：該網頁部分圖片由AI生成
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